יועצים תעסוקתיים

הבסיס התיאורטי של שאלון ה- SDS חזק כתמיד. כשהוא מושתת על התיאוריה של ג'ון הולנד, לפיה ניתן לאפיין אנשים ושדות תעסוקתיים באמצעות שישה טיפוסים בסיסיים. ה- SDS משתמש במודל ה- RIASEC כמסגרת לתהליך החשיבה של הנועצים כשהם שוקלים את מאפייני האישיות, תחומי העניין, השאיפות והכישורים, שיובילו אותם לקריירה מתגמלת.

השימוש ב- SDS שלב אחר שלב:

שלב 1 עזרו לנועצים להתחיל באמצעות השלמת ה- SDS בחוברת השאלון או באמצעות האתר.

שלב 2 השוו את הקוד המסכם של הנועצים לקוד השאיפות המקצועיות שלהם על מנת לקבוע את מידת ההלימה ביניהם.

שלב 3 ספקו לנועצים את מדריך המקצועות (או כוונו אותם לחלק המתאים בדוח הממוחשב), על מנת שיוכלו לעיין במקצועות המתאימים לקוד המסכם שלהם.

שלב 4 עזרו לנועצים לבחון את הצעדים הבאים, עודדו אותם ללמוד יותר על המקצועות שעניינו אותם, ולתכנן לימודים בהתאם במידת הצורך.

להבין את ה- SDS: הכשרת יועצים

יועצים ואנשי מקצוע אחרים יכולים להתמקצע בקלות בשימוש ב- SDS. לצד פעילויות ההכשרה האחרות, מומלץ להשלים את המבחן העצמי לאיש המקצוע על מנת להעריך את מידת ההתמצאות שלכם בכלי ובהעברה. בנוסף, מומלץ לקרוא את המדריך המקצועי המלא, וכמובן, להשיב על שאלון ה- SDS בעצמכם.

לתמיכה ומחירון רכש כמותי ניתן לפנות ל 02-643-5360 או projects@psychtech.co.il .

יועצים תעסוקתיים ואנשי מקצוע המעוניינים לרכוש את ערכת הנייר והעיפרון כולל המדריך התיאורטי, השאלון ומדריך המקצועות יכולים לפנות לסייקטק. פרטים נוספים אודות הערכה ניתן למצוא כאן.